서류 검토만 1주일? TEO의 AI 서류 스크리닝으로 1시간 만에 끝내기
이 변화,
우리 회사에도 적용될 수 있을까요?
서류 1,000개 검토에 일주일?
이제 1시간이면 끝낼 수 있습니다
채용 시즌이 시작되면 HR팀의 하루는 비슷합니다.
쌓여 있는 이력서, 끝이 보이지 않는 자기소개서,
그리고 반복되는 고민.
“이 정도면 괜찮은 지원자인가?”
“이 판단, 정말 맞을까?”
실제로 많은 기업에서
HR 담당자 평균 3명이 일주일 내내 서류 스크리닝만 진행합니다.
문제는 시간이 아니라,
확신 없이 내려지는 판단입니다.
혹시 이런 상황, 익숙하지 않으신가요?
수천 개의 이력서를 하나하나 보는 데 시간이 너무 오래 걸립니다
열심히 봤지만 결국 감으로 결정하게 됩니다
면접으로 넘긴 후보 중 허수가 많아 면접관 리소스가 낭비됩니다
스크리닝 때문에 정작 중요한 HR 업무를 못 합니다
이 중 하나라도 해당된다면, 지금의 서류 스크리닝 방식은 이미 한계에 도달한 상태입니다..
TEO의 AI 서류 스크리닝은
기업의 기준과 지원자를 함께 비교합니다.
기업 데이터
채용 공고(JD)
인재상(Success Profile)
추가 검증 사항 (Hidden Requirement)
지원자 데이터
이력서
자기소개서
포트폴리오
이 데이터를 종합해 지원자와 포지션의 ‘일치율’을 수치로 분석합니다.
감이 아닌 데이터 기반 필터링,
사람이 하기 어려운 자동 검증입니다.
중요한 건 ‘누가 더 빨리 보느냐’가 아닙니다
서류 스크리닝에서 가장 어려운 건 누굴 떨어뜨릴지보다,
왜 떨어뜨렸는지를 설명하는 일입니다.
AI 서류 스크리닝은
평가자의 주관을 줄이고
일관된 기준을 조직에 남깁니다
그 결과,
면접관과의 커뮤니케이션이 쉬워지고
HR팀에 대한 신뢰도가 자연스럽게 높아집니다.
지금이 가장 좋은 타이밍입니다
지원자가 많아 서류 단계에서 병목이 발생하는 기업
면접관 리소스 낭비가 반복되는 조직
“왜 이 사람이 탈락했는지” 명확한 근거가 필요한 HR팀
채용의 속도와 퀄리티, 둘 다 놓치고 싶지 않은 기업
서류 스크리닝, 이제 한 번 직접 확인해보세요
AI 서류 스크리닝은 HR을 대체하는 기술이 아닙니다.
HR이 더 중요한 판단에 집중할 수 있도록 반복 업무를 줄여주는 도구입니다.
우리 회사에 적용하면
얼마나 시간이 줄어들지
어떤 기준으로 필터링되는지