“인재검증” 왜 중요할까?
“2시간의 면접 만으로 한 사람의 커리어와 일하는 방식을 판단하는 것은 불가능하죠”
한 채용 담당자의 이 말에 많은 HR담당자들이 공감할 것입니다.
스펙터의 휴먼 인사이트는 바로 그 한계를 보완하기 위해 만들어졌습니다.
휴먼 인사이트는 기존의 단순한 평판조회나 추천서보다 훨씬 집요합니다.
✨전문 컨설턴트가 직접 인터뷰를 진행하고,
✨스펙터 DB를 활용해 블라인드 레퍼리를 탐색해 숨겨진 평판을 확보하며,
✨윤리·학력·경력까지 통합적으로 검증합니다.
그결과,
면접만으로 걸러낼 수 없던 리스크를 사전에 파악하고,
보다 근거 있는 채용 의사결정을 가능하게 합니다!
이번 인터뷰에서는 실제로 ‘휴먼인사이트’를 통해 채용리스크를 피할 수 있었던 4개의 기업의 이야기를 직접들어보겠습니다!
CJ올리브네트웍스 - 숨겨진 성윤리 이슈를 찾아주었어요!
매일유업 - 집요한 윤리검증이 가능해요!
테크랩스 - 다른 곳에선 놓친 리스크를 짚어주었어요!
티에스피 - 집요하게 학/경력을 검증해주었어요!
01 CJ올리브네트웍스 - 후보자가 숨기고 싶어하던 성윤리 이슈를 찾아주었어요! 🕵️♀️
Q: 기존 채용 실패 경험이 있으셨다고 들었습니다. 자세히 설명해주실 수 있나요?
A: “예전에 서치펌을 통해 검증하여, 입사 진행한 후보자가 있었는데, 알고 보니 전 직장에서 내부 정보 보안 이슈가 있던 후보자였습니다.”
이 점이 입사 이후에 확인되어 매우 난감했고, '사전에 걸러낼 수는 없었을까?”하는 아쉬움이 매우 컸죠.
Q: 그렇다면, 많은 인재 검증 서비스 중 왜 ‘스펙터’를 고르셨나요?
A: “스펙터의 경우, 다른 서치펌에 비해 다각도의 다양한 질문을 하더라구요”
또, 전문 컨설턴트가 분석한, 그 사람의 인성과 성향을 파악할 수 있는 키워드를 제공해주는 점도 매우 매력적이었습니다.
Q: 실제로 ‘휴먼 인사이트’를 통해 리스크를 피할 수 있었던 사례가 있다고 들었어요. 자세히 설명 해주세요!
A: “최근, 성윤리 이슈가 있었던 후보자를 스펙터 덕분에 피할 수 있었어요.”
전문 컨설턴트가 블라인드 레퍼리를 활용하여, 후보자가 숨기고 싶어했던 ‘진짜 후보자의 모습’을 찾아내주었습니다.
해프닝으로 징계까지 간 건은 아니었으나, 해당 리스크를 사전에 확인하고 성공적으로 후보자를 걸러낸 경험이 있습니다.
이런 경험 덕분에 스펙터의 서비스를 더 신뢰할 수 있게 되었고, 앞으로 적극 활용할 예정입니다!
02 매일유업 - 집요한 윤리검증이 가능해요!✨
Q: 스펙터 ‘휴먼인사이트’ 도입 계기가 궁금해요!
A: “조금 더 신중한 채용을 위해 도입하게 되었습니다.”
예전에는, 직무 fit이 잘 맞으면, 신속하게 입사를 결정했습니다. 하지만, 사람 한 명 한 명의 중요성을 점점 더 느끼게 되어, 시간이 걸리더라도 더 신중한 검증이 필요하다고 생각했습니다!
직무역량과 같은 부분은 정밀하게 인터뷰를 통해 검증할 수 있지만,
그동안 후보자가 ‘어떻게 일을 해왔는지’ 또, 윤리적인 측면에 대해 정확히 파악하는데 어려움이 있었습니다.
특히 리더라면, 조직 관리 측면도 정확히 파악해야 하는데, 기존 인터뷰 만으로는 한계가 있다 보니, 이런 측면을 어떻게 검증할지 많은 고민이 있었습니다.
스펙터는 우리 회사의 인재상과 JD를 사전에 파악하고, 후보자에 대해 세부적으로 조사해준다는 점이 마음에 들어 선택하게 되었습니다.”
Q: 스펙터 ‘휴먼인사이트’의 가장 큰 장점이 뭐라고 생각하세요?
A: “성향적인 부분이 매우 정확했습니다!”
후보자의 성향이나 태도를 파악하기 매우 용이했습니다.
특히, 조직관리(리더십) 스타일과 같이 정성적으로 풀어야 하는 내용에 대한 정확도가 매우 높았습니다.
스펙터 DB에서 블라인드 레퍼리를 직접 서칭해, 윤리이슈들을 집요하게 찾아준 점이 가장 마음에 들었습니다.
3. 테크랩스 - 다른 곳에선 놓친 리스크를 짚어주었어요!👤
Q: 스펙터 ‘휴먼인사이트’ 도입 계기가 궁금해요!
A: “지원자 검증을 위해, 레퍼런스 체크를 진행하고 있습니다!”
기존 플랫폼 평판조회 서비스를 이용하면서 굉장히 만족했기 때문에, 프리미엄 인재검증 서비스인 ‘휴먼인사이트’도 자연스럽게 이용하게 되었습니다!
Q: 스펙터 ‘휴먼인사이트’의 가장 큰 장점이 뭐라고 생각하세요?
A: “아무래도 검증에 있는 것 같습니다.”
스펙터의 휴먼 인사이트와 타 서치펌을 동시에 활용해볼 기회가 있었습니다.
이때 타 서치펌에서 발견하지 못했던 이슈들을 ‘휴먼 인사이트’는 찾아주었고,
그 이후로 중요한 채용이 있을 때, ‘휴먼 인사이트'를 또 다시 찾게 되더라구요!
또, 리드 타임도 일주일 정도로 매우 만족스러웠습니다!
둘째로, 콜 스크립트를 제공해준다는 점이 매우 매력적입니다!
콜 스크립트를 통해, 직접 제가 통화를 한 것처럼 대화의 뉘앙스를 파악할 수 있어 매우 유익했습니다. 이를 통해 윤리 검증 정확도 역시 매우 높았습니다.
4. 티에스피 - 집요하게 학/경력을 검증해주었어요! 🎓
Q: 스펙터 ‘휴먼인사이트’ 도입 전 어떤 식으로 인재를 검증해오셨나요?
A: “이전에는 저희 회사에서 직접 자체적으로 레퍼런스 체크를 진행했어요.”
하지만, 검증을 직접 진행하다보니, 회사에서 직접 커뮤니케이션 하면서
후보자의 감정을 상하게 할까 두려워 조심스러웠던 부분이 있어,
검증하고 싶어도 쉽게 하지 못했던 부분이 있었습니다.
Q: 스펙터 ‘휴먼 인사이트’의 특/장점은?
A: “학/경력 검증이 매우 강력 하더라구요!”
최근에 진행했던 채용 건의 경우, 당연히 대학 ‘졸업’ 인줄 알았는데, 알고 보니 ‘졸업’이 아닌 ‘이수’였더라구요. 스펙터가 아니었다면 이 부분은 놓쳤을 부분이에요.
예민한 부분을 스펙터가 직접 검증해주니까, 채용 담당자 입장에서 매우 편리했습니다! 정확도까지 높으니 더 말할 것도 없죠!
둘째로, 직접 레퍼런스 체크를 진행하며, 저는 뉘앙스나 맥락을 매우 중요하게 생각했습니다.
'휴먼 인사이트'는 콜 스크립트를 제공해주니까, 직접 진행하지 않아도, 후보자를 설명하는 말에서 뉘앙스나 맥락을 파악할 수 있었습니다. 직접 통화하는 것 같았어요!”
Q: 이용을 망설이고 있는 HR담당자들에게 하시고 싶은 말씀이 있나요?
A: “휴먼 인사이트 서비스에 매우 만족해서, 반복적으로 이용하고 있습니다.
특히, 컨설턴트 분이 티에스피의 인재상을 이해하고, 회사에 Fit한 인재를 검증해주는 점이 정말 마음에 듭니다!”
"혹시... 내가 놓친 건 없겠지?" 채용을 결정하기 전 그 찜찜함…... HR 담당자라면 누구나 한 번쯤 느껴보셨을 겁니다. 😥
오늘 만난 CJ올리브네트웍스, 매일유업, 테크랩스, 티에스피의 사례는 그 '찜찜함'이
단순한 기우가 아닐 수도 있다는 걸 보여주죠.
면접만으로는 절대 알 수 없었던 숨겨진 윤리 이슈, 교묘하게 다른 학력 사항까지...
정말 아찔한 순간들이었어요.
'이 정도면 괜찮겠지'라는 타협 대신,
'이것까지 확인했다'는 확신이 필요하지 않으신가요?
채용 실패라는 비싼 비용을 지불하기 전에, 스펙터의 집요한 검증을 먼저 만나보세요. 여러분의 확신 있는 채용을 위해 스펙터가 대신 파고들게요! 🕵️♀️
스펙터의 “휴먼인사이트” 서비스가 궁금하다면?
