진짜 나를 빛나게, 스펙터 Specter

취업 준비의 새로운 방향, 경기대학교 My Episode 프로그램! 학생들이 평판 기반 키워드와 에피소드를 통해 자신을 객관적으로 이해하고, 자기소개서와 면접에서 경쟁력을 강화한 사례를 소개합니다.

팀 인사이드는 구성원 개개인의 데이터를 분석해 조직의 특성을 귀납적으로 파악하여, 조직문화의 현상뿐만 아니라 원인까지 심층적으로 이해할 수 있습니다. 기존 진단 방식과는 달리 조직을 구성하는 개인의 일하는 방식을 기반으로 조직문화와 성과를 다각도로 분석하여 실질적인 개선 방향을 제시합니다. HQ뿐만 아니라 계열사 임직원까지 확대 적용하여 조직 내 다양한 피드백을 수집, 이를 바탕으로 조직문화와 리더십 개선에 적극 활용하고 있습니다.

전 세계에 오피스가 있는 회사는 인재 채용과 조직문화를 어떻게 만들어 나갈까요? 이 궁금증을 해결하기 위해 클로버추얼패션(이하 ‘클로')에 다녀왔습니다.  

인적성검사, 평판조회 등 채용 단계를 추가한 오케이포스, 도입할 때 우려가 있었지만, 채용 결과는 훨씬 좋아졌다고 하는데요. 그 비법을 물어봤습니다.

서류 단계에서 평판 전형 진행하고 에스엘의 채용 프로세스에 확실히 도움이 되어 3년 계약을 진행했습니다.

스펙터 팀 인사이드 고객사 인터뷰 #위버로프트

스펙터 고객사 인터뷰 #LINER(라이너)

스펙터 고객사 인터뷰 #ktcloud

스펙터 고객사 인터뷰 #미미박스

스펙터 고객사 인터뷰 #컬러버스

스펙터 고객사 인터뷰 #대교

스펙터 고객사 인터뷰 #기아