지난 12월 20일 수요일 밤, <스펙터 VIP 라운지>가 열렸습니다!
다사다난했던 2023년을 지나, 2024년에도 HR에 대해 고민이 많으실 인사담당자 50여 명과 함께 이야기를 나누는 자리를 마련하였습니다.
이번 <스펙터 VIP 라운지> 행사는 스펙터를 활용하여 채용 문화를 선도하고 있는 주요 고객사를 모시고 HR 인사이트를 나누고 기아, LG에너지솔루션, kt cloud, 월급쟁이부자들 총 4곳의 인사담당자와 함께 HR 패널토크를 진행하였습니다.
본격적인 행사 시작 전에, 자리를 빛내주신 인사담당자분들을 위해 준비한 스테이크(!) 양식 코스를 즐기며 네트워킹을 하는 시간을 보냈습니다.
그리고 이번 행사에는, 특별한 포토스팟이 있었는데요.
바로, 행사에 참여해 주신 고객사 로고로 꾸며진 포토월입니다!
포토월에서는 행사에 참여해 주신 인사담당자분들이 각자 회사를 찾아 인증샷을 찍으면서 즐거워하셔서 파티의 분위기를 한껏 띄워주셨습니다!
본격적으로 스펙터 유용연 운영총괄이사(COO)의 오프닝으로 행사를 시작했는데요.
2023년 HR 회고를 하며 스펙터와 함께해 주신 고객사 분들께 감사함을 전하고 올해 있었던 특별한 일들을 되짚어 봤습니다.
참석해 주신 분들에게 향후 공개될 <2023년도 평판조회 트렌드리포트>를 미리 보여드리기도 했습니다!
또한, 스펙터 윤경욱 대표가 <스펙터가 혁신할 인재검증의 미래>를 주제로 스펙터가 바라보는 현재와 미래의 모습을 보여주었습니다.
또한 공정한 채용 문화를 만들기 위해 스펙터가 2024년에 준비하고 있는 새로운 기능과 서비스들을 먼저 보여드리면서, 새로운 문화를 만드는 데에 있어서 많은 고객사 분들이 함께해 주시길 바라는 마음을 전하였습니다.
어떤 미래가 펼쳐질지 궁금하신 분들은 언제든지 스펙터로 문의주시면 친절히 안내드리겠습니다 :)
다음 세션으로는 HR 패널토크를 준비하였는데요.
많은 인사담당자분들이 ‘내가 잘하고 있는 걸까’ ‘다른 인사담당자들은 어떤 고민을 할까’라는 생각을 많이 한다고 합니다.
그래서 <2024년을 준비하는 HR 담당자들의 이야기>를 주제로 패널토크를 진행하였습니다.
<스펙터 VIP 라운지>의 HR 패널토크는 기아, kt cloud, LG에너지솔루션, 월급쟁이부자들의 인사담당자 분들과 함께 이야기를 나눴으며, 스펙터 유용연 운영총괄이사(COO)의 모더레이팅으로 진행되었습니다.
패널 토크 질문은 다음과 같았습니다.
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이 질문들에 대해 각 인사담당자분들은 어떻게 답변하셨는지 궁금하신가요?
아무래도 전체를 공개할 수는 없지만, 이 글을 보시는 분들을 위해 몇 가지 인사이트를 나누어 보겠습니다.
(패널 토크 내용은 패널 분들의 사전 동의 하에 공개합니다)
스펙터 평판을 보면서 가장 기억에 남는 지원자 또는 평판 답변은? 그 이유는 무엇인가요?
기아 인사담당자
전반적인 스펙터 평판보고서의 느낌이, ‘OOO님 사용설명서’ 같은 느낌입니다.
구체적으로 들어가면, OOO님은 최근 자녀가 생겨 업무와 집안일을 둘 다 챙기기 어려운 상황일 수 있다는 디테일한 부분부터, 성격이 급하고 욕심이 있어 호불호는 있지만 칭찬과 격려를 받으면 더 일을 열심히 한다는 등, 후보자가 단지 일을 잘하냐 못하냐가 아니라 어떤 상황에서 일을 잘할 수 있는지, 어떤 부분을 챙겨보면 좋을지가 담겨 있어 선발뿐만 아니라 이후 과정에도 활용할 수 있겠다는 생각을 많이 했습니다.
월급쟁이부자들 인사담당자
채용프로세스 전 과정에서 당연히 동료로 모실 수 있다고 생각했던 분이 기억납니다. 정말 해당 포지션에 완벽히 적합한 인재였고 우리의 조직문화와도 완전히 핏한 분이라고 판단하고 있었어요.
그런데 스펙터 평판조회를 통해 크리티컬한 Red Flag를 발견하고 함께 갈 수 없는 이유들을 발견됐습니다. 정확한 검증을 위해 전 직무 평판조회 진행의 중요성을 다시 한번 느낄 수 있었습니다.
기존엔 평판조회를 3가지 방법으로 수백만 원짜리 에이전시와 다이렉트, 스펙터를 활용하고 있었는데요. 최근에는 다이렉트와 스펙터로만 진행하고 있습니다. 때론 평판조회를 서면으로 진행할 때, 유선으로 하는 것보다 온라인으로 피드백을 받는 것이 더 솔직한 정보를 얻는 것에 용이했습니다.
우리 회사만의 평판 활용법이 있다면?
LG에너지솔루션 인사담당자
저희는 스펙터 도입을 위한 미팅 시점부터 API연동에 대해 강하게 요청드렸었는데요. 많은 도움을 주셔서 현재는 꽤 안정적으로 운영하고 있습니다.
평판결과 조회도 사내 시스템에 녹인 만큼 채용팀 외 다른 면접관들은 저희가 설정한 기간에만 결과 조회가 가능해서 개인정보유출 등의 리스크에 대해서도 크게 고민할 필요가 없다는 부분이 심신의 안정을 주고 있습니다.
kt cloud 인사담당자
최종 임원면접에서 지원자를 면밀히 파악할 수 있도록 평판 보고서 자료를 활용하는 것과, 적절한 평판 요청 단계를 실험하고 효과성을 확인하여 면접의 질 또한 높아졌습니다.
지원자에게 안내할 때도 지원자의 심리적 부담을 낮추고 평판 조회의 취지를 올바르게 안내하여 평판조회 전형에서 포기 의사를 밝힌 지원자가 5% 미만입니다.
최근 발간된 <채용트렌드 2024> 책에 따르면, 2024년에는 '컬처핏 시대'라고 하는데요. 채용 과정 중에 컬처핏은 어떻게 검증하고 계신가요?
kt cloud 인사담당자
직원 개개인이 몸소 체감하는 기업의 문화는 회사 단위가 아니라, 가족보다 더 오랜 시간을 공유하는 팀 단위의 컬처라고 생각합니다.
따라서 1차 실무면접에서, 그 컬처의 키를 가지고 있는 팀장 주도하에 컬처핏을 1차 검증하고 있으며, 이어서 임원면접에서는 스펙터 리포트를 활용한 인성-컬처핏 중심의 인터뷰를 진행하고 있습니다.
다른 인사담당자분들께 응원의 한마디를 해주신다면?
기아 인사담당자
내년에 계획하신 사업계획 모두 성공하셨으면 좋겠습니다.
kt cloud 인사담당자
인사담당자는 기업에선 다소 외로울 수도 있는 직무지만, 인사쟁이들만이 공감하고 서로 힘이 되어줄 수 있는 부분이 많다고 생각합니다. 오늘 이 자리를 마련해 주신 스펙터에 감사드리며, 인사담당자분들이 응원받고 실질적인 도움을 받을 수 있도록, 앞으로도 이런 네트워킹 자리를 계속하여 지원 부탁 드리겠습니다.
LG에너지솔루션 인사담당자
비슷한 직무를 수행하고 계신 분들 모두가 거의 비슷한 고민을 하고 있으실 것으로 판단됩니다. 우리가 어려우면 남들도 어렵다는 생각으로 조금씩 고민을 나눌 수 있으면 좋겠습니다.
월급쟁이부자들 인사담당자
채용은 모든 구성원이 함께 하는 것이라고 생각합니다. 아무리 채용이 힘들고 당장 원하는 바를 얻지 못해도 우리가 원하는 인재는 어딘가엔 있다고 믿고 동료들과 함께 꾸준히 한 발자국 더 나아가시면 좋겠습니다. 채용 과정에서 이 분이 과연 적합한 분이 맞을까 고민이 될 때, 스펙터 활용을 고민하여 추가 검증을 해보셔도 좋을 것 같습니다.
어떠셨나요? 성공적인 채용을 하는 데에 자그마한 도움이라도 되기를 바라는 마음을 전합니다.
이 글을 보시는 분들 모두 2023년에 고생 많으셨고, 2024년에도 파이팅입니다!
※스펙터 서비스가 궁금하시다면?
https://www.specter.co.kr/bs/service