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AI 시대, 채용담당자의 하루는 어떻게 바뀌어야 할까
AI 채용 도구는 늘었는데, 왜 채용담당자의 하루는 여전히 바쁠까요? AI 시대에 줄여야 할 업무와 남겨야 할 역할을 ‘하루의 변화’ 관점에서 정리했습니다.
![[HR 리서치] 채용담당자는 AI에게 무슨 질문을 할까?](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Ffeatured_image%2F2026-02-11T02%3A02%3A14.976Z-efab93af-6f27-4942-8b50-8046a13766dd&w=3840&q=75)
[HR 리서치] 채용담당자는 AI에게 무슨 질문을 할까?
채용담당자는 AI를 어떻게 활용하고 있을까? 스펙터랩이 현직 채용담당자 200명을 대상으로 한 설문조사를 통해, HR이 AI에게 실제로 어떤 질문을 던지고 있는지 살펴봅니다. 채용 현장에서 AI가 활용되는 방식과 질문의 유형을 데이터로 정리했습니다.
200명의 HR담당자가 인정한 팀빌딩/워크샵/온보딩 프로그램, HR 레크리에이션
평균 만족도 9.2점! 팀빌딩/워크샵/온보딩 프로그램, HR레크리에이션을 출시했어요. 조직문화 개선 프로그램을 준비하는 담당자라면 추천해요!
1on1 피드백으로 성과 내는 리더들의 공통점 박앤디 대표, 가치크리에이션
뉴닷 장채린 기자 2024.04.11
