🔎지원자와 임직원 성향을 비교하여 컬처핏을 정량적으로 확인 할 수 있어요
회사 인재상에 Fit한 지원자를 확인할 수 있어요.
팀에 필요한 성향을 갖춘 지원자를 확인할 수 있어요.
고성과자와 유사 성향의 지원자를 확인할 수 있어요.
안녕하세요. 스펙터에서 팀 인사이드 사업개발을 담당하는 Kylie입니다😎
2024년 채용 트렌드 키워드, 이미 아는 분들은 다 아시겠지만 1위는 바로 ‘컬처핏 시대’입니다. 그만큼 기업의 조직 문화와 지원자의 성향이 부합하는 정도를 확인하는 것은 매우 중요해졌어요.
*컬처핏(문화 적합성) = 회사의 문화와 지원자의 가치관이 잘 맞는지 확인하는 것
MZ세대 퇴사 사유 중 하나는 ‘동료’ 때문이라고 합니다.
즉 회사가 적극적으로 좋은 인재를 발굴해, 함께 시너지를 낼 수 있는 업무 환경을 만들어준다면 조기 퇴사율을 낮출 수 있다는 이야기입니다. (반대로 인재 리텐션은 🆙)
그만큼 컬처핏이 잘 맞는 좋은 동료를 채용하는 것은 인사담당자분들의 가장 큰 숙제인 것 같아요.
스펙터는 숙제를 풀기 위한 담당자분들의 고민을 덜어드리고자, ‘팀 인사이드’와 ‘컬처핏 적합도 계산기’를 제작했습니다!
👉 2024 채용 트렌드 ‘컬처핏’을 가장 빠르게 확인하고 싶으시다면? [📄팀 인사이드 소개서] 신청하기👈
회사 인재상에 Fit한 지원자를 확인할 수 있어요.
대한민국 100대 기업의 인재상을 분석한 결과, 기업이 요구하는 3대 인재상은 “책임의식, 도전정신, 소통‧협력”이라고 합니다. (23.01 대한상공회의소)
조금 더 살펴보자면 업종별로도 조금씩 차이를 보였어요.
제조업에서는 대외 불확실성의 증가로 도전정신을, 금융‧보험업은 도덕성이 강조된 원칙‧신뢰를, 건설업은 안전 관리를 위한 소통이 중요해지면서 소통·협력을 중요하게 삼고 있더라구요.
그렇다면 여러분의 회사에서 추구하는 인재상이 있다면 무엇인가요? 그리고 인재상에 맞는 성향의 지원자를 채용하기 위해 어떤 고민과 노력을 하고 계신가요?
많은 기업에서는 기존 구성원과 조화롭게 어울리며, 목표를 향해 함께 성장할 수 있는 새로운 동료를 찾기 위해 ‘컬처핏 면접’을 진행합니다.
하지만 지원자의 답변만으로 우리 회사 인재상과 맞는 동료인지 확인하는 것은 너무 어려운 일이에요..
스펙터를 사용하는 인사 담당자분들은 회사와 잘 맞는 인재를 영입하기 위해 ‘팀 인사이드’를 진행하고 있습니다.
조직 진단에서 더 나아가 채용/조직개편/1:1면담 등 HR관리의 여러 영역을 임직원 성향 데이터 기반으로 다룰 수 있는 스펙터만의 특별한 서비스에요.
특히, 채용 담당자들은 팀 인사이드 통해 ①전사/조직 성향을 확인하고, 채용 공고에 ②전사/조직의 대표 키워드를 넣어 지원자에게 회사 구성원의 성향을 홍보할 수 있습니다. (채용 브랜딩 효과🆙)
그리고, 더 나아가 컬처핏 적합도 계산기를 통해 ③인재상에 Fit한 성향의 지원자가 누구인지 확인할 수 있답니다.
팀에 필요한 성향을 갖춘 지원자를 확인할 수 있어요.
팀의 성격에 따라 지원자에게 필요한 성향이 다르다는 것 알고 계시죠?
예를 들어, 영업팀은 #결과주의적 #빠른실행력 #도전을선호하는 성향, 재무팀은 #원칙이중요한 #Specialist #직설적인 성향이 필요할 것 같아요.
팀 인사이드를 통해 ①팀별 성향 키워드 TOP10을 확인하고, ②팀에 부족한 성향을 파악할 수 있어요.
그리고 부족한 성향을 채우기 위해 신규 채용을 할 때, 컬처핏 적합도 계산기를 활용하여 ③지원자가 팀에 필요한 성향을 갖췄는지 확인할 수 있게 됩니다.
팀에 필요한 성향을 갖춘 지원자의 결과를 대입하니, 소프트스킬 차트의 부족한 부분이 보완된 모습 보이시나요? 🔎
고성과자와 유사 성향의 지원자를 확인할 수 있어요.
성과 잘 내기로 유명한 일잘러들, 일명 고성과자들은 주변 동료들에게 긍정적인 영향을 주는 경우가 많습니다.
회사의 목표를 이루기 위해 높은 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 끊임없이 노력하기 때문이에요. 이들의 적극적인 태도와 열정은 팀의 분위기를 향상시키고 다른 동료들의 동기 부여 요인이 되기도 합니다.
그만큼 담당자분들도 고성과자와 유사한 성향의 지원자를 채용하고 싶으실 거에요.🤔
팀 인사이드를 진행하면 구성원별 성향을 확인할 수 있는데요, ①고성과자의 보유 성향을 파악하고, ②고성과자와 같거나 다른 성향을 보유한 구성원도 함께 확인해보세요.
그리고 컬처핏 적합도 계산기를 통해 ③고성과자와 유사한 성향의 지원자를 확인할 수 있답니다.
⚠️주의! 다른 성향이라고 해서 저성과자가 절대 아니에요. 오히려 서로가 갖추지 않은 성향을 상호보완하며 시너지를 낼 수 있어요.
다가오는 2024년, 바야흐로 컬처핏 시대! 지식은 배울 수 있지만 성향과 가치관은 쉽게 바뀌지 않습니다.
담당자분들의 채용 실패를 줄이고, 조직 문화와 잘 맞는 인재 채용을 도와드리기 위해 오늘도 스펙터는 고민합니다.
고민 끝에 탄생한 컬처핏 적합도 계산기는 실제로 스펙터의 조기 퇴사율을 30% 낮추는데 도움이 되었어요!
어떻게 생겼는지, 실제로 어떻게 적용할 수 있을지 궁금하신가요? 아래 링크를 통해 신청하신 인사 담당자분께 제공해 드리겠습니다!🎁
그럼 다음에도 흥미로운 이야기로 찾아뵐게요!🤗