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![대학생 만족도 9.2 : 취업 경쟁력 높이는 My Episode 프로그램 [경기대 사례]](https://image.inblog.dev?url=https%3A%2F%2Fsource.inblog.dev%2Ffeatured_image%2F2025-01-23T02%3A29%3A08.603Z-4419db2c-7d96-4f8e-894e-6823f96e5a7e&w=3840&q=75)
조직의 DNA를 발견하고, 이를 기반으로 만들어가는 조직문화와 리더십 : 롯데유통군HQ 인터뷰
팀 인사이드는 구성원 개개인의 데이터를 분석해 조직의 특성을 귀납적으로 파악하여, 조직문화의 현상뿐만 아니라 원인까지 심층적으로 이해할 수 있습니다. 기존 진단 방식과는 달리 조직을 구성하는 개인의 일하는 방식을 기반으로 조직문화와 성과를 다각도로 분석하여 실질적인 개선 방향을 제시합니다. HQ뿐만 아니라 계열사 임직원까지 확대 적용하여 조직 내 다양한 피드백을 수집, 이를 바탕으로 조직문화와 리더십 개선에 적극 활용하고 있습니다.
DEI로 만드는 조직문화: 성공하는 기업의 필수 조건
다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion)을 내재화하는 조직 문화 개선/교육 프로그램
200명의 HR담당자가 인정한 팀빌딩/워크샵/온보딩 프로그램, HR 레크리에이션
평균 만족도 9.2점! 팀빌딩/워크샵/온보딩 프로그램, HR레크리에이션을 출시했어요. 조직문화 개선 프로그램을 준비하는 담당자라면 추천해요!
스펙터, 조직 구성원 평판 기반 HR 솔루션 ‘팀 인사이드’ 출시
매일일보 오시내 기자 2024.04.16
